Original kilde: https://retsinformation.dk/eli/retsinfo/1963/3050
Titel: Cirkulære om samarbejde mellem arbejdstilsynet og skolemyndighederne om gennemførelse af arbejderbeskyttelseslovgivningen. (Til samtlige kommunalbestyrelser, skoledirektioner, skolekommissioner, skolenævn samt til rektorerne for statens højere almenskoler og lederne af statsøvelsesskolerne)

CIR nr 3050 af 03/05/1963
Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet

Cirkulære om samarbejde mellem arbejdstilsynet og skolemyndighederne om gennemførelse af arbejderbeskyttelseslovgivningen.
(Til samtlige kommunalbestyrelser, skoledirektioner,
skolekommissioner, skolenævn samt til rektorerne for statens
højere almenskoler og lederne af statsøvelsesskolerne)
I henhold til § 47, stk. 3, og § 58, stk. 1, i lov nr. 226 af 11. juni 1954 om almindelig arbejderbeskyttelse, jfr. § 25 i lov nr. 227 af samme dato om arbejderbeskyttelse indenfor handels- og kontorvirksomhed og § 24 i lov nr. 228 af samme dato om arbejderbeskyttelse indenfor landbrug, skovbrug og gartneri fastsættes herved efter forhandling med undervisningsministeren følgende regler for samarbejde mellem arbejdstilsynet og skolemyndighederne og om disses anmeldepligt og øvrige bistand ved gennemførelsen af lovgivningen angående arbejderbeskyttelse:
1. Skolekommissioner, skolenævn og ledere af statsskoler, som i deres virksomhed kommer til kundskab om forhold, der må antages at stride mod arbejderbeskyttelseslovgivningen, er pligtige at gøre anmeldelse herom til arbejdstilsynet.
2. Anmeldepligten omfatter overtrædelse af de i arbejderbeskyttelseslovgivningen fastsatte regler
 a) om børns og unge menneskers anvendelse til aften-, nat- samt søn~ og helligdagsarbejde,
 b) om lavalder for børns anvendelse til erhvervsmæssigt arbejde og
 c) om arbejdstidens længde.
I bilag I til nærværende cirkulære er aftrykt de vigtigste bestemmelser i de tre arbejderbeskyttelseslove angående de heromhandlede forhold.
3. Det henstilles til skolemyndighederne straks at foretage anmeldelse til arbejdstilsynet af ulykkestilfælde eller forgiftninger af alvorlig art, som indtræffer på skolen i forbindelse med anvendelsen af tekniske hjælpemidler, herunder mekanisk drevet undervisningsmateriel, farlige apparater m.v.
4. Anmeldelser i medfør af nærværende cirkulære sendes til arbejdstilsynet i den kreds, hvor den virksomhed er beliggende, i hvilken overtrædelsen eller ulykkestilfældet har fundet sted.
En fortegnelse over de enkelte tilsynskredse og deres adresser findes som bilag II til nærværende cirkulære.
Anmeldelserne skal ske skriftligt. I tilfælde, hvor hurtig indgriben fra tilsynets side skønnes at være påkrævet, kan anmeldelse dog ske telefonisk.

Arbejdsministeriet, den 3. maj 1963.
Kaj Bundvad
/K. Kampmann.
Bilag I.
Oversigt over de vigtigste bestemmelser i de tre arbejderbeskyttelseslove om de i cirkulærets punkt 2 omhandlede forhold.
Lov nr. 226 af 11. juni 1954 om almindelig arbejderbeskyttelse som ændret ved lov nr. 71 af 23. marts 1956, ved lov nr. 101 af 25. marts 1959 samt ved lov nr. 112 af 30. marts 1962.

§ 34. Det er med undtagelse af de i § 30 nævnte tilfælde forbudt at beskæftige arbejdere i et helligdagsdøgn. Helligdagsdøgnet fastlægges til de 24 timer, der går forud for det klokkeslæt, hvorpå en arbejder normalt begynder arbejdet på søgnedage eller undtagelsesvis på søn- og helligdagsaftener, jfr. stk. 2, nr. 16. På grundlovsdagen må der ikke arbejdes efter kl. 12.
Stk. 2. Fra bestemmelserne i stk. 1 undtages: 1) post-, telegraf- og telefonvæsenet samt fyrvæsenet, 2) transportvirksomhed - herunder lastning og losning og de i tilslutning hertil nødvendige arbejder, såsom lager- og pakhusarbejde - og de for transportmidlers vedligeholdelse nødvendige, uopsættelige arbejder, 3) vand-, gas- og elektricitetsværker og andre virksomheder, der tjener et alment formål, forsåvidt angår de til driftens vedligeholdelse nødvendige arbejder, 4) hotel- og restaurationsvirksomheder samt forlystelsesetablissementer, 5) budtjeneste, 6) lagerarbejde i en periode af indtil 14 dage årlig i forbindelse med virksomhedens årlige regnskabs- og statusopgørelse eller i forbindelse med udsalg, 7) arbejde, der ifølge lukkeloven må finde sted på søn- og helligdage, samt den tid, der medgår til tilrettelægning og oprydning, 8) arbejde i lagre de sidste 14 dage forud for juleaften, 9) arbejde, der alene eller for den væsentlige del består i at holde vagt,
 10) nødvendigt arbejde ved pasning af dyr og planter,
 11) forberedende eller supplerende arbejder, udførelse af reparationer, renholdelse, oprydning eller optælling af varer, forsåvidt disse arbejder er nødvendige af hensyn til en virksomheds normale gang og ikke kan udføres indenfor den normale arbejdstid,
 12) arbejde, som er uomgængelig nødvendigt, for at anlæg, maskiner, råstoffer eller produkter ikke skal tage skade,
 13) arbejde med fremstilling af dagblade og arbejde, der udføres i tilknytning hertil samt distribuering af dagblade, alt i det omfang, som nærmere fastsættes af socialministeren efter forhandling med vedkommende organisationer samt direktøren for arbejdstilsynet og arbejdsrådet,
 14) brødfabrikker, brød- og kagebagerier samt konditorier mellem kl. 4 og kl. 20 samt iøvrigt i det omfang, hvori det er fastsat i § 31, stk. 2, nr. 1 og 2,
 15) mejerier og mælkeforsyninger, forsåvidt angår tiden fra kl. 5 til kl. 12 pågældende helligdag,
 16) arbejde, der i medfør af aftale mellem parterne udføres i tilslutning til ugens arbejde enten indtil senest kl. 6 søndag morgen eller tidligst fra kl. 22 søndag aften.
Stk. 3. De i § 32, stk. 1 og 2, omhandlede regler finder tilsvarende anvendelse med hensyn til søn- og helligdagsarbejde.

§ 38. Til erhvervsmæssigt arbejde, der ikke alene består i egentlig budtjeneste, jfr. stk. 2, må ikke anvendes børn, der ikke er fyldt 14 år og lovligt udskrevet af skolen. Denne bestemmelse gælder også børn af arbejdsgiverens husstand, som hører til hans familie, forsåvidt angår deres beskæftigelse ved arbejde, der omfattes af lovens § 1, stk. 2 c, selvom vedkommende ikke iøvrigt beskæftiger arbejdere i sin tjeneste.
Stk. 2. Børn, der ikke er fyldt 14 år og lovligt udskrevet af skolen, må anvendes til egentlig budtjeneste af erhvervsmæssig karakter i indtil 2 timer daglig efter skoletid.
Stk. 3. På forslag af en kommunalbestyrelse kan der dog ved en af socialministeren efter indhentet erklæring fra direktøren for arbejdstilsynet og arbejdsrådet godkendt vedtægt træffes bestemmelse for den pågældende kommune om forbud mod eller begrænsninger i anvendelsen af børn til fornævnte budtjeneste. Der kan i vedtægten fastsættes bødebestemmelser for overtrædelser af vedtægten.
Stk. 4. Der kan af socialministeren efter forhandling med direktøren for arbejdstilsynet og arbejdsrådet samt vedkommende fagminister fastsættes regler, hvorefter der efter ansøgning i hvert enkelt tilfælde kan gives tilladelse til at lade børn under 14 år optræde i en offentlig forestilling samt deltage som skuespillere eller statister ved optagelse af film i det omfang og på de vilkår, hensynet til børnenes helbredstilstand, udvikling og skolegang gør det forsvarligt.
Stk. 5 Socialministeren fastsætter efter forhandling med direktøren for arbejdstilsynet og arbejdsrådet samt vedkommende fagminister en højere lavalder end 14 år for anvendelse af unge mennesker ved arbejde, som efter sin beskaffenhed eller de omstændigheder, under hvilke det udføres, er farligt for unge menneskers liv og lemmer, helbred og udvikling eller moral, jfr. iøvrigt herved § 8 og § 19, stk. 5.

§ 39. Forinden en arbejdsgiver antager en person under 18 år til arbejde, bortset fra budtjeneste, skal han forvisse sig om pågældendes alder gennem en fødselsattest. For den første udstedelse af fødselsattest i dette øjemed gives ingen betaling.

§ 43. Med hensyn til anvendelsen af unge mennesker til arbejde om aftenen og natten gælder følgende begrænsninger:
 1) I håndværks- og industrivirksomheder, bortset fra de i denne paragrafs efterfølgende bestemmelser omhandlede, i transportvirksomheder samt i bygge- og anlægsvirksomhed må unge mennesker under 18 år ikke anvendes til arbejde i tiden mellem kl. 18 og kl. 6.
Forsåvidt det for et fag under hensyn til dettes særlige forhold må anses for ønskeligt, at de pågældende virksomheder kan beskæftige unge mennesker under 18 år efter kl. 18, kan dispensation fra foranstående bestemmelser undtagelsesvis meddeles af socialministeren efter forhandling med direktøren for arbejdstilsynet, arbejdsrådet og vedkommende fags organisationer, dog således at der skal sikres de pågældende unge arbejdere en samlet hvileperiode på 12 timer i døgnet, og således at der ikke kan meddeles tilladelse til arbejde efter kl. 20.
Når det skønnes nødvendigt for vedkommendes faglige uddannelse, kan socialministeren derhos på derom indgivet andragende efter direktøren for arbejdstilsynets og arbejdsrådets indstilling tillade, at mandlige arbejdere, der er fyldt 16 år, uanset foranstående bestemmelser, i tiden mellem kl. 18 og kl. 6 deltager i arbejde, der ifølge sin natur må foregå kontinuerligt, i følgende virksomheder: jern- og stålfabrikker, glasværker, papirmøller og råsukkerfabrikker.
 2) I de til brød- og kagebagerier samt konditorier hørende værksteder må unge mennesker under 18 år ikke beskæftiges i tiden emllem kl. 20 og kl. 4, lærlinge dog ikke efter kl. 18; der skal derhos gives de pågældende unge mennesker en samlet hvileperiode på mindst 12 timer i døgnet.
 3) I mejerier må unge mennesker under 18 år ikke beskæftiges i tiden mellem kl. 20 og kl. 5, og der skal gives de pågældende unge arbejdere en samlet hvilepause på mindst 11 timer i døgnet.
 4) I barber- og frisørfaget må unge mennesker under 18 år ikke anvendes til arbejde før kl. 6 og efter det tidspunkt om aftenen, fra hvilket barber- og frisørvirksomheder ifølge den gældende lovgivning skal holdes lukkede for publikum, og der skal derhos gives de pågældende unge arbejdere en samlet hvileperiode på mindst 12 i timer i døgnet.
 5) I udleveringssteder, lagre o. lign. må unge mennesker under 18 år ikke anvendes til arbejde i tiden før kl. 6 og efter det tidspunkt om aftenen, fra hvilket de pågældende lokaler ifølge den gældende lovgivning skal holdes lukkede for publikum. Bortset fra de sidste 7 dage forud for juleaften skal der gives de pågældende unge arbejdere en samlet hvileperiode på mindst 12 timer i døgnet.
Endvidere kan virksomhedens indehaver indtil 12 gange årlig benytte de pågældende unge arbejdere til arbejde uanset de angivne begrænsninger, dog ikke ud over kl. 22.
 6) I hoteller, beværtninger og gæstgiverier må unge mandlige arbejdere fra 14 til 16 års alderen ikke beskæftiges mellem kl. 22 og kl. 6 og unge mandlige arbejdere fra 16 til 18 år ikke i tiden fra kl. 24 til kl. 6. Samme regler er gældende for unge kvindelige arbejdere, der er antaget til oplæring i tjenerfaget, jfr. lov nr. 120 af 7. maj 1937 om lærlingeforholdet.
Andre kvindelige arbejdere under 18 år må ikke beskæftiges i virksomheder af den nævnte art i tiden mellem kl. 20 og kl. 6. Der skal derhos gives de nævnte unge kvindelige og mandlige arbejdere en samlet hvileperiode på mindst 12 timer i døgnet.
 7) Der skal gives unge mennesker under 18 år, der beskæftiges i forlystelsesetablissementer, en samlet hvileperiode på mindst 12 timer i døgnet.
Forsåvidt unge mennesker under 18 år beskæftiges indenfor andre områder end de i nr. 1-6 omhandlede og en begrænsning af deres anvendelse til arbejde om aftenen og natten efter socialministerens skøn må anses for nødvendig eller ønskelig, kan ministeren efter forhandling med de faglige organisationer indenfor vedkommende område og med direktøren for arbejdstilsynet og arbejdsrådet fastsætte den fornødne begrænsning.
Stk. 2. Arbejdstiden for unge arbejdere, der besøger faglige undervisningsanstalter, skal lægges således, at den ikke hindrer dem i at følge undervisningen i den fastsatte undervisningstid, der i videst muligt omfang bør lægges under hensyntagen til den normale arbejdstid indenfor faget.

§ 44. Den adgang, som § 34, stk. 2, og § 35 giver til i et vist omfang at lade arbejde udføre på søn- og helligdage, omfatter ikke personer under 18 år. Dog er det tilladt sådanne at deltage i søn~ og helligdagsarbejde i de i § 34, stk. 2, nr. 1, 2, 4, 5, 13, 14, 15 og 16, omhandlede tilfælde samt i arbejde i lagre m.v. i den tid, i hvilken det ifølge lukkelovgivningen er tilladt at holde dem åbne for ekspeditionen på søn- og helligdage, samt i den tid, der medgår til tilrettelægning og oprydning, jfr. § 45, stk. 2. De unge skal dog altid have et samlet ugentligt fridøgn.

§ 45. Den daglige arbejdstid for personer under 18 år må - bortset fra budtjeneste - ikke overstige det antal arbejdstimer pr. dag, som er fastsat for fagets voksne arbejdere ved overenskomst mellem arbejdsgiver- og arbejderorganisationer. Såfremt sådan overenskomst ikke foreligger, fastsættes maksimalarbejdstiden for de unge arbejdere af et nævn, bestående af to af hver af de pågældende faglige organisationer udpegede medlemmer samt af en af den faste voldgiftsret udpeget formand. Findes der ingen faglige organisationer i pågældende fag, udpeges de medlemmer af nævnet, som repræsenterer henholdsvis arbejdsgiverne og arbejderne, af Dansk Arbejdsgiverforening og De samvirkende Fagforbund.
Stk. 2 Udover den ifølge stk. 1 gældende arbejdstid kan en virksomheds indehaver pålægge de unge arbejdere før arbejdets påbegyndelse at foretage det fornødne til tilrettelægning af dette eller efter arbejdets ophør at foretage fornøden oprydning på arbejdsstedet, medmindre det i lærlingelovens § 12, stk. 3, 3. punktum, omhandlede timetal vil blive overskredet. Den til tilrettelægning eller oprydning medgåede tid må ikke udgøre mere end sammenlagt 1/2 time daglig, og det samlede antal arbejdstimer, hvori de unge arbejdere i alt må beskæftiges, må under ingen omstændigheder overstige 10 timer pr. dag.
Stk. 3. Udover den ifølge stk. 1 gældende arbejdstid kan unge arbejdere over 16 år anvendes til arbejde under de i § 32, stk. 1, omhandlede forhold i det omfang, hvori det er nødvendigt.
Stk. 4. Arbejdstiden for personer under 18 år skal ligge samlet, kun afbrudt af passende spise- og hvilepauser.

§ 46. Udover den ifølge §§ 43-45 gældende arbejdstid må unge mennesker under 18 år ikke anvendes til noget arbejde i en under loven hørende virksomheds tjeneste i eller udenfor sammes område.
Lov nr. 227 af 11. juni 1954 om arbejderbeskyttelse indenfor handels- og kontorvirksomhed som ændret ved lov nr. 71 af 28. marts 1956 og lov nr. 113 af 30. marts 1962.

§ 17. Til erhvervsmæssigt arbejde, der ikke alene består i egentlig budtjeneste, jfr. stk. 2, må ikke anvendes børn, der ikke er fyldt 14 år og lovligt udskrevet af skolen. Denne bestemmelse gælder også børn af arbejdsgiverens husstand, som hører til hans familie, forsåvidt angår deres beskæftigelse ved arbejde med anvendelse af sådanne tekniske anlæg, hjælpemidler og materialer, der kan frembyde fare for den beskæftigede, selvom vedkommende ikke iøvrigt beskæftiger arbejdere (medhjælpere) i sin tjeneste.
Stk. 2. Børn, der ikke er fyldt 14 år og lovligt udskrevet af skolen, må anvendes til egentlig budtjeneste af erhvervsmæssig karakter i indtil 2 timer daglig efter skoletid.
Stk. 3. På forslag af en kommunalbestyrelse kan der dog ved en af socialministeren efter indhentet erklæring fra direktøren for arbejdstilsynet og arbejdsrådet godkendt vedtægt træffes bestemmelse for den pågældende kommune om forbud mod eller begrænsninger i anvendelsen af børn til fornævnte budtjeneste. Der kan i vedtægten fastsættes bødebestemmelser for overtrædelser af vedtægten.
Stk. 4. Socialministeren fastsætter efter forhandling med direktøren for arbejdstilsynet og arbejdsrådet samt vedkommende fagminister en højere lavalder end 14 år for anvendelse af unge mennesker ved arbejde, som efter sin beskaffenhed eller de omstændigheder, under hvilke det udføres, er farligt for unge menneskers liv og lemmer, helbred og udvikling eller moral.
Stk. 5. Socialministeren bemyndiges til efter forhandling med direktøren for arbejdstilsynet og arbejdsrådet samt vedkommende fagminister at fastsætte en højere lavalder end 14 år for unge menneskers beskæftigelse ved ambulant handel på offentligt sted, ved anden ambulant virksomhed og ved udstillinger af varer uden for butikker o. lign.

§ 18. Forinden en arbejdsgiver antager en person under 18 år til arbejde, bortset fra budtjeneste, skal han forvisse sig om pågældendes alder gennem en fødselsattest. For den første udstedelse af fødselsattest i dette øjemed gives ingen betaling.

§ 20. Med hensyn til anvendelsen af unge mennesker til arbejde om aftenen og natten gælder følgende begrænsninger:
 1) I butikker (derunder udsalgssteder fra bagerier og konditorier), udleveringssteder, auktionslokaler og lignende må unge mennesker under 18 år ikke anvendes til arbejde i tiden før kl. 6 og efter det tidspunkt om aftenen, fra hvilket de pågældende lokaler ifølge den gældende lovgivning skal holdes lukkede for publikum; dog tillades det, at lærlinge og unge mennesker under 18 år i detailforretninger i to udsalgsmåneder sammen med det udlærte personale må deltage i det fornødne oprydningsarbejde samt mærkning af varer og lignende, dog ikke ud over kl. 22 og efter at have haft en times spisetid efter lukketiden. Bortset fra de sidste 7 dage forud for juleaften skal der gives de pågældende unge arbejdere (medhjælpere) en samlet hvileperiode på mindst 12 timer i døgnet.
Endvidere kan virksomhedens indehaver indtil 12 gange årlig benytte unge arbejdere (medhjælpere) til arbejde uanset de angivne begrænsninger, dog ikke ud over kl. 22.
 2) Unge mennesker under 18 år, der beskæftiges med kontorarbejde, der indgår som et led i en virksomhed, der omfattes af de i lov nr. 226 af 11. juni 1954 om almindelig arbejderbeskyttelse § 43, stk. 1, nr. 1-8, indeholdte bestemmelser om begrænsning i anvendelsen af unge mennesker til arbejde om aftenen og natten, må ikke benyttes til arbejde ud over de for virksomheden fastsatte tidsgrænser.
Til andet kontorarbejde må unge mennesker under 18 år kun benyttes i tiden efter kl. 18 i det omfang, i hvilket den pågældende virksomhed holdes åben for publikum.
Dog kan virkomhedens indehaver anvende de pågældende unge mennesker uanset de angivne begrænsninger til arbejde med periodiske regnskabsopgørelser, dog ikke ud over kl. 22, ligesom socialministeren efter derom indgivet andragende kan tilstå en begrænset afvigelse, forsåvidt angår unge mennesker over 16 år, når sådant skønnes nødvendigt for deres faglige uddannelse.
 3) Forsåvidt unge mennesker under 18 år beskæftiges indenfor andre områder end de i nr. 1-2 omhandlede, og en begrænsning af deres anvendelse til arbejde om aftenen og natten efter socialministerens skøn må anses for nødvendig eller ønskelig, kan ministeren efter forhandling med de faglige organisationer indenfor vedkommende område og med direktøren for arbejdstilsynet og arbejdsrådet fastsætte den fornødne begrænsning.
Stk. 2. Arbejdstiden for unge arbejdere (medhjælpere), der besøger faglige undervisningsanstalter, skal lægges således, at den ikke hindrer dem i at følge undervisningen i den fastsatte undervisningstid, der i videst muligt omfang bør lægges under hensyntagen til den normale arbejdstid indenfor faget.

§ 21. Den adgang, som § 14, stk. 2, og § 15 giver til i et vist omfang at lade arbejde udføre på søn- og helligdage, omfatter ikke personer under 18 år.
Stk. 2. Dog er det tilladt personer under 18 år på søn- og helligdage
 a) at udføre budtjeneste og
 b) at deltage i arbejde i butikker m.v. i den tid, i hvilken det ifølge lukkelovgivningen er tilladt at holde dem åbne for ekspedition på søn- og helligdage, samt i den tid, der medgår til tilrettelægning og oprydning.
Stk. 3. De unge skal dog altid have et samlet ugentligt fridøgn.

§ 22. Den daglige arbejdstid for personer under 18 år må - bortset fra budtjeneste - ikke overstige det antal arbejdstimer pr. dag, som er fastsat for fagets voksne arbejdere (medhjælpere) ved overenskomst mellem arbejdsgiver- og arbejderorganisationer. Såfremt sådan overenskomst ikke foreligger, fastsættes maksimalarbejdstiden for de unge arbejdere (medhjælpere) af et nævn, bestående af to af hver af de pågældende faglige organisationer udpegede medlemmer samt af en af den faste voldgiftsret udpeget formand. Findes der ingen faglige organisationer i pågældende fag, udpeges de medlemmer af nævnet, som repræsenterer henholdsvis arbejdsgiveren og arbejderne (medhjælperne), af Dansk Arbejdsgiverforening og De samvirkende Fagforbund.
Stk. 2. Udover den ifølge stk. 1 gældende arbejdstid kan en virksomheds indehaver pålægge de unge arbejdere (medhjælpere) før arbejdets påbegyndelse at foretage det fornødne til tilrettelægning af dette eller efter arbejdets ophør at foretage fornøden oprydning på arbejdsstedet, medmindre det i lærlingelovens § 12, stk. 3, 3. punktum, omhandlede timetal vil blive overskredet. Den til tilrettelægning eller oprydning medgående tid må ikke udgøre mere end sammenlagt 1/2 time daglig, og det samlede antal arbejdstimer, hvori de unge arbejdere (medhjælpere) ialt må beskæftiges, må under ingen omstændigheder overstige 10 timer pr. dag.
Stk. 3. Udover den ifølge stk. 1 gældende arbejdstid kan unge arbejdere (medhjælpere) over 16 år anvendes til arbejde under de i § 13, stk. 2, omhandlede forhold i det omfang, hvori det er nødvendigt.
Stk. 4. Arbejdstiden for personer under 18 år skal ligge samlet, kun afbrudt af passende spise- og hvilepauser.

§ 23. Udover den ifølge §§ 20-22 gældende arbejdstid må unge mennesker under 18 år ikke anvendes til noget arbejde i en under loven hørende virksomheds tjeneste i eller udenfor sammes område.
Lov nr. 228 af 11. juni 1954 om arbejderbeskyttelse indenfor landbrug, skovbrug og gartneri som ændret ved lov nr. 114 af 30. marts 1962.

§ 22. Til arbejde, hvorved der anvendes sådanne tekniske anlæg, hjælpemidler og materialer, der frembyder fare for den beskæftigede, jfr. kapitel 3, må børn under 10 år ikke benyttes og børn mellem 10 og 12 år kun, når arbejdet udføres under umiddelbart og stadigt tilsyn af en af forældrene. Socialministeren kan dog bestemme, at særlig farligt arbejde ikke må udføres før det fyldte 14. år, uanset tilsyn af en af forældrene, jfr. endvidere § 11, stk. 5, og § 19 A, stk. 4. Nærværende stykke finder også anvendelse på sådanne medlemmer af en arbejdsgivers husstand, som hører til hans familie.

Officielle noter

Ingen